Eine dreistufige Ausbildung, die eine Schlüsselkraft Ihres Hauses zur internen Vertrauens- und Gestaltungsperson für achtsame Unternehmenskultur qualifiziert. Keine flüchtigen Workshops — eine Kompetenz, die bleibt.
Aus der Stille wirken —
in die Organisation hinein.
Die größten Reibungsverluste entstehen selten durch fehlende Fachkompetenz — sondern dort, wo unter Druck unbewusst gehandelt wird. Hier setzt der MCA an.
Keine theoretische Lehrbuch-Konstruktion, sondern erlebbare, praktizierte Kulturqualität an den entscheidenden Hebelpunkten der Organisation.
Sich vom ständigen Treiben des Verstandes, von der Hektik des Marktes und akutem Druck lösen, um handlungsfähig und klar zu bleiben. Den „Silent Space“ mitten im Tagesgeschäft etablieren — und an Kollegen, Teams und Führungskräfte weitergeben.
Als bewertungsfreier, neutraler Raum wirken, in dem sich verhärtete Fronten — zwischen Abteilungen oder zwischen Führungskraft und Mitarbeiter — durch präsentes Zuhören und das Entschärfen von Ego-Dynamiken klären.
Wie unbewusste Kommunikationsmuster und digitaler Dauerbeschuss die Aufmerksamkeit fragmentieren. Der MCA gestaltet die Kommunikationskultur bewusst mit — als Filter, Anker und Gestalter für ein klares Miteinander.
Seit über 21 Jahren in der Praxis von Achtsamkeit und Meditation – und in der Übersetzung dieser Tiefe in die Realität des heutigen Business-Alltags. Seine Expertise verknüpft profunde Bewusstseinsforschung mit der fundierten Erfahrung einer fünfjährigen, globalen Führungspraxis als Managing Director & Director Communications bei einem Global Player im Maschinen- und Anlagenbau.
Die MCA-Ausbildung beruht nicht auf Theorie, sondern auf jahrzehntelanger Bewusstseinsschulung und angewandter Praxis. Vermittelt wird, was im Unternehmen verankert bleibt: eine unerschütterliche innere Haltung, aus der heraus Klarheit, Deeskalation und gesunde Kommunikation entstehen.
Die Ausbildung findet im Ö-CERT-zertifizierten Rahmen der Mindfulness Akademie Bildungsreihen im Blended Learning Unterricht statt, kombiniert mit einem 4-Tage-Integrations-Retreat im Seminarhaus.
Auszüge aus Rückmeldungen von Unternehmen, die den MCA-Weg bereits gegangen sind. Namen aus Diskretion gekürzt.
Die Ausbildung hat unsere Führungskräfte spürbar geerdet. Konflikte werden früher erkannt und konstruktiver gelöst — ein echter Gewinn für das gesamte Teamklima.
Ich hatte anfangs Bedenken wegen der zeitlichen Belastung. Heute sehe ich, wie meine Kollegin im Meeting ruhiger reagiert und Konflikte früher klärt — das hat sich für uns schnell gerechnet.
Die mediative Haltung aus Modul 2 hat Abteilungen wieder zusammengeführt, die vorher kaum miteinander sprachen. Deeskalation ist jetzt gelebte Praxis.
Gerne stelle ich Ihnen die MCA-Ausbildung in einem persönlichen Gespräch vor — unverbindlich und zugeschnitten auf Ihre Organisation.